Renqiu HengRui Co., Ltd. Обильный успешный опыт завоевал нам высокую репутацию на внутреннем и внешнем рынках.Международный передовой уровень обслуживания и отечественный уровень высокого качества производства успешно обеспечили проверенную продукцию из сплавов для многих правительственных учреждений и крупных предприятий в стране и за рубежом.Предоставлять пользователям удовлетворительные продукты в духе честности и чести.
Сопла из карбида вольфрама широко используются при обработке поверхности, пескоструйной очистке, покраске, электронике, химической промышленности и других отраслях промышленности. Это обеспечивает экономию и более длительный срок службы при использовании для резки абразива.
Наша компания разрабатывает и поставляет все типы фитингов обычного и высокого давления, переходники, клапаны регулирования давления, шаровые краны, задвижки, игольчатые клапаны, обратные клапаны, монофланцевые клапаны, запорные клапаны и запорные клапаны.
Благодаря углубленному продвижению «трехлетней реформы и пятилетнего плана» руководство предприятия осуществило переход от «людей, отвечающих за людей» к «системе, отвечающей за людей», и начало постепенно вступать в стадию «культура, отвечающая за людей».
«Люди» как первый капитал нашей компании, поэтому в процессе построения корпоративной культуры мы должны придерживаться «ориентированной на людей» управленческой мысли, придавать большое значение ценности людей и обучать сотрудников, чтобы они стали последователями корпоративной культуры. .Усилия по созданию условий и среды для роста талантов, поощрения сотрудников предприятия к достижению самооценки.В то же время сотрудники могут постоянно создавать ценность для предприятия и клиентов, чтобы добиться общей реализации личной ценности и ценности предприятия.
1. Придерживаться принципа поиска истины в фактах и следования стратегии.
Построение корпоративной культуры должно основываться на реальном положении компании, все от фактического, прагматичного, не кричащего лозунгов, не занимающегося формализмом.
2. Придерживайтесь принципа постепенного прогресса и постоянных инноваций.
Мы придерживаемся долгосрочного развития компании со стратегической высоты общего планирования, планирования строительных работ предприятия, шаг за шагом, этап за этапом, ориентируясь на качество, прагматично.
3. Полное участие и продвижение на высоком уровне.
Все отделы компании сотрудничают друг с другом и участвуют вместе, чтобы тесно объединить корпоративную культуру с эксплуатацией и производством.
4, безопасная работа
Безопасность – это первая работа, безопасность – первая ответственность, безопасность – первая выгода.
Время публикации: 21 октября 2022 г.
